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Diálogo

DIALOGO SUBREGIONAL DE MERCADOS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL

Fecha: 23 may 2017 hasta 25 may 2017

Horario: 8:30

Ubicación: Lima, Perú

El Diálogo Subregional de Políticas de Mercados de Trabajo organizado por la División de Mercados Laborales y Seguridad Social del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) tendrá lugar en Lima del 22 al 25 de mayo de 2017 y contará con la participación de expertos y tomadores de decisiones de los servicios públicos de empleo de América Latina y del mundo.

 

Cómo desarrollar relaciones mutuamente beneficiosas entre los empleadores y los servicios públicos de empleo

 

La motivación del Diálogo Subregional de Políticas de Mercados Laborales consiste en compartir los desafíos, las experiencias y los éxitos en el desarrollo de relaciones mutuamente beneficiosas que proporcionen a los empleadores las habilidades adecuadas en el momento adecuado, mejorar la capacidad de los Servicios Públicos de Empleo para predecir las tendencias del mercado de trabajo y ayudar a los solicitantes de empleo, incluidos los jóvenes, en la búsqueda de empleo formal, en la adquisición de competencias en el lugar de trabajo y en ser más resistentes frente a los períodos de desempleo.

 

Durante el Subregional de Mercados Laborales, expertos, representantes empresariales y los responsables de los Servicios Públicos de Empleo de Latinoamérica y el Caribe y de diversos países del mundo hablarán sobre factores claves de éxito para que los Servicios Públicos de Empleo y el sector productivo trabajen juntos para el futuro de la Región:

 

  • Crear la estrategia adecuada para comprometerse con los empleadores: cómo los Servicios Públicos de Empleo desarrollan estrategias que crean una cooperación efectiva y duradera con los empleadores para cumplir con los objetivos nacionales y locales, como por ejemplo superar las barreras que excluyen a los jóvenes del empleo formal o mejorar el retorno de las inversiones en formación?

 

  • Comprender las necesidades de los empleadores : comprender las necesidades del empleador es cada vez más importante en los esfuerzos de los Servicios Públicos de Empleo para combatir el desempleo y aumentar los resultados generales del empleo. ¿Cuáles son las estrategias utilizadas por los Servicios Públicos de Empleo para entender mejor las necesidades de recursos humanos del empleador?

 

  • Reclutamiento, formación y retención de personal que puede trabajar con las empresas : El reclutamiento, la formación de retención de una mano de obra comprometida y capaz ofrece una ventaja comercial. ¿Cuáles son las estrategias desarrolladas por el PSE para administrar los recursos humanos dedicados a los empleadores?

 

  • Perfilar a los empleadores locales: Los empleadores pueden proporcionar orientación sobre dónde concentrar los recursos, pero requieren buena información del mercado de trabajo e inteligencia local. ¿Cuáles son las mejores estrategias para segmentar los servicios a los empleadores?

 

  • Servicios dirigidos a la demanda y rentables para los empleadores : Los empleadores desean servicios que sean convenientes y eficaces. ¿Cuáles son las estrategias desarrolladas por los Servicios Públicos de Empleo para desarrollar servicios rentables basados ??en la demanda para los empleadores?

 

  • Cómo medir los resultados y administrar el desempeño : En los últimos años, los Servicios Públicos de Empleo se han vuelto más sofisticados en la evaluación y mejora de los servicios para informar el desarrollo de los servicios y medir el retorno de la inversión de los fondos públicos. ¿Cómo los Servicios Públicos de Empleo miden y administran el desempeño de los servicios a los empleadores?

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